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Unternehmen

Wir, die Living Bytes Kundenbindungs- und Kundengewinnungsprogramme GmbH, entwickeln und betreiben Prämien- und Bonusprogramme, die unsere Kunden nachhaltig bei der Verkaufsförderung sowie der Gewinnung und Bindung von Kunden und Mitarbeiter unterstützen.

    Lösungen

  • Neukundengewinnung
  • Kundenbindung
  • Verkaufsförderung
  • Mitarbeitermotivation und -bindung

    IT-Systeme

  • Prämienshop-Lösungen
  • Bonuspunkteshop-Lösungen
  • Individuelle IT-Lösungen

    Produkte

  • Prämien
  • Präsente
  • Werbeartikel
  • Sonderanfertigungen
teaser-mission

Mission

Menschen zu aktivieren, motivieren und erfolgreich zu binden, ist unser Ziel. Wir stehen für Kreativität, Flexibilität und Zuverlässigkeit. Dabei beziehen wir unsere Verantwortung für Mensch und Umwelt in unsere Arbeit mit ein.

So achten wir bei unseren Produkten nicht nur auf einen guten Preis, sondern auch auf die Umweltverträglichkeit und faire Herstellung. Langfristige Partnerschaften in einem fairen Miteinander sind uns wichtiger als eine kurzfristige Gewinnmaximierung.

Das Living Bytes Team

Partner

  • weber
  • fiskars
  • business-club
  • semmelhaack

Code of Conduct

Dieser Code of Conduct definiert unsere Grundsätze und Anforderungen bezüglich der Verantwortung für Mensch und Umwelt. Wir stellen sicher, dass entlang der Lieferkette alle von uns beauftragten Sublieferanten ebenfalls die Grundsätze und Anforderungen dieses oder vergleichbarer Codes of Conduct gerecht werden.

  • Einhaltung der Gesetze
    Wir verpflichten uns, die Gesetze der jeweils anwendbaren Rechtsordnung(en) einzuhalten.
  • Arbeitszeiten und Entlohnung
    Wir stellen sicher, dass die gesetzlich festgelegte maximale Arbeitszeit nicht überstritten wird. Es erfolgt eine angemessene Entlohnung (gesetzlich festgelegte Stunden-/Monatslöhne werden eingehalten).
  • Keine Zwangsarbeit
    Wir akzeptieren keine Form von Zwangsarbeit. Als Zwangsarbeit gilt jede Arbeit oder Dienstleistung, die von einer Person ohne Entgelt und unter Androhung einer Strafe verlangt wird und für die sich besagte Person nicht freiwillig zur Verfügung gestellt hat.
  • Keine Korruption und Bestechung
    Wir tolerieren keine Form von Korruption oder Bestechung oder lassen uns in irgendeiner Weise darauf ein. Dies schließt auch jegliche gesetzwidrigen Zahlungsangebote oder ähnliche Zuwendungen an Regierungsbeamte aus, mit dem Zweck, deren Entscheidungsfindung zu beeinflussen.
  • Umweltschutz
    Wir halten alle anwendbaren Umweltgesetze und -bestimmungen der Länder, in denen wir tätig sind, ein. Wir führen unser Geschäft so, dass natürliche Ressourcen so effizient wie möglich genutzt werden. Gefährliche Substanzen werden (wo immer möglich) nur begrenzt eingesetzt. Sie dürfen nur dann genutzt werden, wenn Sie korrekt verwendet werden und die Umwelt durch ihren Einsatz keinen Schaden erleidet. Die umweltgerechte Beseitigung von Abfall und Behältnissen muss garantiert und auf Anfrage nachgewiesen werden. Der gesamte während der Produktion entstehende Abfall wird auf korrekte Weise entsorgt werden.
  • Keine Diskriminierung
    Wir respektieren die persönliche Würde, Privatsphäre uns Persönlichkeitsrechte jeder einzelnen Person. Insbesondere bei Einstellung, Vergütung, Weiterbildung, Beförderung, Kündigung oder Ruhestand dürfen keine Person aufgrund ihre Rasse, Gesellschaftsklasse, nationalen Herkunft Religion, Behinderung, sexuellen Orientierung, Mitgliedschaft in einer Vereinigung, politischen Zugehörigkeit oder ihres Geschlechts diskriminiert oder eine solche Diskriminierung geduldet werden. Wir werden kein Verhalten, einschließlich Geste, mündlicher Ausdrücke oder physischer Kontakt zulassen, das sexuelle Nötigung, Bedrohung, Missbrauch oder Ausbeutung impliziert.
  • Keine Kinderarbeit
    Wir akzeptieren keine Form von Kinderarbeit. Als Kinderarbeit gilt jede Arbeit, die von einer Person unter 15 Jahren verrichtet wird. Es sei denn, die lokale Gesetzgebung sieht ein höheres Mindestalter für Arbeitskräfte bzw. eine längere Dauer der Schulpflicht vor. In diesem Fall ist das höhere Alter maßgeblich. Falls jedoch das gesetzliche Mindestalter gemäß den in der ILO-Konvention 138 festgelegten Ausnahmen für Entwicklungslänger bei 14 Jahren liegt, ist das niedrigere Alter maßgeblich.
  • Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter
    Wir übernehmen Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter. Wir dämmen alle Risiken ein und sorgen für bestmögliche Vorsorgemaßnahmen gegen Unfälle und Berufskrankheiten. Es werden Trainings angeboten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter beim Thema Arbeitssicherheit fachkundig sind und über spezifische Risiken umfassend informiert werden.